Linkedin para conseguir un nuevo trabajo en tiempos de COVID19
Vemos con gran preocupación que la tasa desempleo en Perú ya alcanza el 13%. Reinventarnos, digitalizarnos, potenciar nuestro networking y marca persona es hoy en día NO negociable y su ejecución debe ser INMEDIATA.
Te entregamos nuestros mejores consejos para potenciar tu empleabilidad desde Linkedin. Red social profesional con más 6 millones de usuarios en Perú y más de 47 mil empresas.
Aquí algunas cifras:
- 45% son usuarios decisores de negocio
- 70% de decisiones de contratación profesional se soportan en información de Linkedin
- 80% de los social media leads B2B provienen de Linkedin, seguido de Twiter con 12%
- 94% de los marketeros B2B utilizan Linkedin para generar contenido
- Menos del 5% de profesionales en Linkedin, sabe gestionar estratégicamente su marca profesional en esta red social
- Linkedin cuenta con más de 100 mil profesionales relacionados a recursos humanos en Perú, de los cuales un 20% están dedicados al reclutamiento de profesionales
¿Qué debe hacer el profesional?
- Tener una estrategia basada en la propagación de su marca personal profesional que implica tener una propuesta de valor y estrategia de diferenciación
- Entender que tu perfil profesional en Linkedin no es un CV o un repositorio de datos. Es tu extensión como persona, es tu avatar profesional. Dejar claro en qué eres experto (a) es clave para volvernos empleables y, gracias a ello, ser considerados como la mejor opción
- Relaciónate, se ácido con quienes invitas y déjate invitar por muchas personas. Necesitas de conexiones para propagar tu marca: Visibilidad
- Una foto de perfil, que empatice y refleje tu personalidad y estilo produce 21 veces más visitas a tu perfil y 9 veces más solicitudes de conexiones ¡Sonríe!
- Mantenerte activo en el detalle de tu experiencia laboral y en la generación de contenido hace que tengas 5 veces más solicitudes de conexión
- En la experiencia que tenemos asesorando profesionales, estos reducen en 50% a 60% el tiempo de recolocación promedio
Nuevas habilidades que deben tener los profesionales
- Si bien es cierto estas dependen del sector y funciones específicas, la coyuntura obliga a todos a replantear su propuesta de valor y desarrollo de estrategias de diferenciación que valoren las empresas. Comenzar por la digitalización es un buen paso, potenciar y comunicar tus habilidades blandas es súper importante, ahora las empresas no sólamente contratan por aptitud si no por actitud.
- La capacidad de gestionar de forma eficiente y remota será imprescindible. La creación de nuevos indicadores que se acomoden a la realidad de cada empresa y modelo de negocio, así como identificar las etapas que deberán afrontar hasta la reactivación plena de la economía(2 años aproximadamente). Aquí la creatividad y el conocimiento trabajarán en equipo ¡Capacidad de innovar!
